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近期，富士康“九连跳”成为社会公众讨论的一个热点话题。一个个鲜活的生命在纵身一跃中戛然而止。
富士康促学者发联名信
18日凌晨，卢晖临与清华大学、北京大学等高校的9名社会学者紧急发出了联名信，呼吁各方携手，尽快解决新生代农民工问题，**富士康悲剧重演。
联名信中指出，在过去30年里，中国依靠数亿主要来自农村的廉价劳动力打造了一个出口导向型的“世界工厂”，实现了中国经济的持续快速增长。但与此同时，劳动者的基本生存权利长期被忽略。
“我们从富士康发生的悲剧，听到了新生代农民工以生命发出的呐喊，警示全社会共同反思这种以牺牲人的基本尊严为代价的发展模式。”联名信中写道。
联名信认为，今天的中国资本充足、国力强盛，已经具备了转变发展模式的条件和能力。依靠国家、企业与劳动者共同的努力，切实解决新生代农民工问题，一定能够有效防止类似的悲剧重演。
**部门：富士康未强制加班
富士康跳楼事件频发，当地有关部门是否前去调查过? 据新安晚报报道，昨天，从深圳市人力资源和社会**局获悉，该局已赴富士康进行了实地调查，未发现强制加班或超时加班的现象，“九连跳”与富士康的劳动关系体制无必然联系，跳楼事件不属于工伤。
该局劳动关系处主任科员冯力说，一般来说，市级劳动**部门介入调查企业有两种情况，一种是例行检查，一种是有员工投诉，但近年来，该局没有接到富士康违反劳动法律、法规及侵犯员工权利的投诉。
“富士康的劳动关系协调机制虽不能用完善来形容，但也没有发现不和谐因素。”冯力称，因为富士康跳楼事件与其内部用工管理及劳动关系体制无必然联系，企业的文化发展及怎样来确定生产经营，是企业自身的事情，只要企业能遵守劳动法律法规即可。“因此，劳动**部门就不能过多干预企业文化和管理，这也不属于我局关注和检查的范畴。”
而深圳市总工会相关负责人表示，对于富士康坠楼事件，总工会相关人员一直在跟进，目前暂不接受媒体采访，如有相关回应将向媒体通报。
“血汗工厂”和“围墙管理”
据京华时报报道，近4个月来，富士康科技集团已发生9宗员工跳楼事件，结果7死2伤。年轻的生命转瞬即逝，令人震惊并扼腕痛惜。悲剧为何一再重演?
问：目前外界有不少人指责富士康是“血汗工厂”，工人工作压力和劳动强度很大;同时人们也注意到，富士康厂区内的软硬件设施实际上很难满足数十万工人的社会需求。这两者和工人所面临的精神危机有何关系?
刘坤：今年富士康每天有近8000人在招募点排队，那么多年轻人希望到富士康工作，如果富士康是“血汗工厂”，会有那么多人来应聘吗?
另一方面，作为企业，富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。富士康希望员工能相互熟悉、相互了解，以宿舍为基本单元来扩展社区交往功能，但这不是短时间可以做到的。42万人的群体封闭在厂区，虽然企业每年举办大量的文体活动，但企业**目标是生产，很难满足每个人的情感需求。
沈清萍：厂区里面什么都有，但工作很忙，工余的大多数时间就是睡觉和上网，走出厂区就比较乱，在外面汇款不安全，老听说有人被*。附近可以玩的地方比较少，工休的时候要去市区玩，就很远，结果比上班还要累。
刘开明：如果说“血汗工厂”，富士康相比其他的中国工厂，在劳工保护方面并不算差。但是，富士康工作时间长、日常工作技术含量低、机械性重复工作强度大，加上军事化和科层制的管理风格，容易把人异化为机器，员工内心生理、情感与外部的管理、工作冲突难以化解。
富士康“围墙管理”模式在珠三角、长三角一带很普遍。这种模式到现在已发展到**，富士康的人口规模相当于一个较大的县城，但许多社会职责却是企业无法承担的。
为什么悲剧会集中发生在富士康?
据财新网报道，那为何悲剧会集中发生在富士康这个待遇还不错的跨国公司呢?中国日报主编助理姚博指出，富士康是代工企业，它需要军事化管理，这样才能把产能*大限度的发挥出来，把成本降下去。日本、香港以及韩国在*开始大规模成为世界大工厂的时候也会有这种员工**的现象。富士康是这类工厂的典型。
《工人日报》要闻部主任石述思承认，中国存在“把工人当成了机器的组成部分”这种趋势。因为中国用改革开放的31年补上了西方200年工业化的道路。而对于西方曾经出现过“血汗工厂”等的前车之鉴，却没有事先做好准备。
中国的农民工背井离乡，超负荷劳动、却没有得到应有的维护权利和申诉或者心理救助的渠道。那如何对症下药改变这种现状呢?姚博说;“我的招很简单，就是让这些农民工能有机会，让他看到机会，去融入真正的现代生活，你要给他机会是给他*，给他地位，给他一个合法的身份，你把这些东西给了他，很多人就不会跳楼了，他有希望。”
那这些东西怎么给呢?石述思表示：应该法制给，*核心，**要的就是构建一个法制的市场经济。其次，为年轻人拓宽就业道路。让那些来自农村的年轻人活得体面并有尊严，不然的话这样的悲剧还会出现。
