逾九成五员工返岗 广州节后用工无荒

市人保部门有关负责人称15万用工缺口2个月内可补齐

■新快报记者 潘芝珍 通讯员 何艳红 梁嘉敏

新一轮“用工荒”重现珠三角，但广州人力资源市场供需状况稳定，并未陷入“荒情”。来自广州市人力资源和社会**部门的一项用工调查显示，企业节后员工返岗率超过95%，比上年高出5个百分点。在受访的270家企业中，有四成企业员工返岗率达到100%。市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示，相对全市683万的用工大军而言，开年出现的15万用工缺口仍在正常补员范围内，2个月内就可以补齐。

经济回暖岗位增多

昨日上午9时，广州2010年“春风行动”暨促进外来务工人员就业*场专场招聘会在市人力资源中心市场拉开帷幕。9时30分，入场�工者已将招聘大厅挤得水泄不通。记者随人流进入招聘现场，发现入场企业中占大头的仍在制造及商品加工行业，该类企业拿出的岗位多为一线普工和专业技工，开出底薪集中在1200元/月――1500元/月间。“订单多了，需要人手，我们要求很低，只要能动手干活就行。”广州致远合金制品公司人力资源部经理文先生亲自上阵招人，他告诉记者，年后开工，生产线急需补员。

张宝颖透露，人力资源市场近日对全市270多家企业做摸底调查，结果表明，因生产需要，受访企业中有四成节后半月内就要补员，七成则制定了节后3个月内招工的计划。“广州经济向好，订单增多，经济回暖。”

广州缺工率仅2.19%

对于珠三角正在上演的“用工荒”，张宝颖明确表示，广州未出现用工“荒情”，从招工情况看，目前存在的仍是结构性缺工现象，“有人没活儿干，有活儿没人干，企业招不到人，是信息不对称造成的。”他解释说，目前广州有补员要求的企业，仅三成表示招工难，其中犯难工种多为普工和技工，“求职者素质、技能不合企业要求，企业薪酬、环境不对求职者胃口。”张宝颖说，这样的矛盾表面上看像是“用工荒”，但此“荒情”并非人力资源市场供求失调。15万的缺口只占全市用工683万总数的2.19%，是很小的数字。

现场特写

企业驻扎广州*车站*工

珠三角缺工，让不少招工企业担忧。记者采访发现，部分广州甚至珠三角的企业专程派员到广州*车站*工，现场“亮牌”拦截外来务工人员，为自己的企业补员。

现场降低招聘门槛

在招聘会上，广州某金属公司为现场“*人”，现场更改招聘海报上的入职条件，降低招聘门槛。该公司拟招“技术部操作工”一职，有30个空缺岗位。本来标明的招聘条件是“高中或中专毕业，一年以上机械操作经验……”招聘会开场两个多小时后，招聘代表将此条件改为“高中、中专毕业，初中亦可，一年以上工作经验……”而该公司还在海报上加贴一张福利待遇介绍：高温补贴、社保、带薪假期等等，甚至连生日贺金都齐齐列入。

为留人企业涨工资

在广州*车站出现的佛山一家生产硬质合金锯片的企业招聘人员李**告诉记者，为了吸引求职者，公司打出近半页的海报来介绍福利待遇，甚至细到夫妻同来还可月补100元的住宿。李**称，今年试用期保底工资是1000元/月，比去年就涨了200元，如果做到熟手，每月可拿到2000-4000元不等。有些外来工一家两代甚至三代都在工厂做事，为留住他们，到年底时公司还会评选出**家庭进行奖励。尽管如此，她反映求职者还是很挑，对休假及各种福利要求更高了。

全省形势

广东当前用工缺口90万

普工*缺，广东将**农民工积分制入户城镇吸引劳动力供给

广东省人力资源和社会**厅昨日发布*新消息称，根据监测，节后截至2月22日已有316万外省农民工入粤，占节前返乡692万的45.7%，返岗比例与去年同期比上升了3.9%。但目前全省企业用工缺口仍有约90万。据监测，当前省内普工缺口相对较大，缺口约为61.2万，约占缺工总量的68%；技工缺口仍处高位，占缺工总量的32%。缺工行业比较集中的企业，多在制衣、制鞋、玩具、纺织、建筑、批发零售、住宿餐饮等劳动密集型领域。人保厅表示，造成缺工的主因是企业订单骤增导致用工紧缺。有关人士表示，受经济复苏带动，企业订单骤增，春节后大量企业提前开工大量招工，加上元宵节未过部分农民工未返回岗位，用工需求难以及时满足。此外，随着长三角、京津唐等经济区域快速发展，区域竞争加剧也导致民工分流。

据透露，下一步，广东将**农民工积分制入户城镇政策，提高对***劳动力的吸引力，增加本土技能劳动力的有效供给。