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关键词：大学生;新趋势;稳定
随着应届生求职旺季的到来，大学应届生纷纷前往招聘会、人才市场等进行求职。近日，笔者对石家庄市各大高校的在校生进行相关调查研究时发现，稳定成为求职*选项。
在调查问卷中，原题项是一道主观陈述题，“请问您对您未来的职业有怎样的期待？”在回收的800多份有效问卷中，“稳定”这一关键词出现频率令人惊诧的雄居榜*，****关键词“薪水”和“专业对口”的出现频率。从问卷分析来看，所有年级学生回答都惊人的相似，而在整个问卷中并没有出现“稳定”这一引导性的词语。这样的结果着实让笔者颇感意外。在一系列形形**的稳定中，*令人意外的当属有部分回答了“薪水稳定”，难道一毕业领2000元的工资，这一辈子就只满足于领2000元的工资吗？
对于企业来讲，员工稳定对企业肯定是一件好事，稳定意味着员工对企业有较高的认同感和忠诚度，并且省却了因人员流失而带来的招聘和培训费用。无疑，企业是希望员工稳定的。
然而，作为大学生，他们肯定不是站在企业的角度来思考这些问题的，那是什么因素导致这群本该意气风发的年轻人做出这样的选择呢？据笔者分析，至少存在以下四大因素让大学生这一年轻群体做出这样的选择。
――*大的就业压力
近年来，伴随着大学扩招后*大的就业压力迫使在校大学生无法看清自己的职业道路，能找到一份工作不被炒鱿鱼成为他们在校时对未来职业的*要期待。有报道指出，目前大学生已逐渐接受和容忍零待遇就业。可见，大学生为了就业，甚至甘愿放弃维持日常生活的工资，如此严峻和残酷的现实让大学生不能对自己做出一个较为合理和明晰的职业发展规划，抑或是职业晋升计划。
除了工作不好找这一直接因素外，还有工作不稳定而导致换岗从而增加的职业风险。换岗在很多层面意味着从零开始。新的企业文化、新的工作职责、新的同事关系、新的工资福利薪酬等，而每一项新都是以之前的努力与成绩归零为代价的。就拿新的企业文化来说，每个企业要想在这个弱肉强食的市场经济中谋求生存和发展，都会有自己*有的企业文化，这些*有的文化并不是每个人都能及时适应和转变的。还有薪酬福利，换岗意味着不同的工资和福利，或许高于换岗前，也或许低于换岗前。尤其是社保方面，由于我国的制度尚不完善，换岗会带来诸多不必要的麻烦。这些潜在的因素也会导致大学生做出这样的选择。
――父辈的经历
在这代大学生的成长历程中，正是我国社会主义市场经济体制逐步确立和国有企业改革不断深化的过程。社会主义市场经济体制确立了市场在资源配置中的基础性地位，而市场经济的特征之一便是竞争性，竞争不可避免的造成部分失业。同样，国有企业改革将大批隐性失业人口显性化。这两项大的时代背景导致了一大批工人失业下岗另谋生路。而这种被迫的职业角色转换给一个家庭所带来的震荡是十分*大的，尤其是对那些少不更事的孩子来说，父母的此番经历在他们心底留下了很深的阴影。因此，长大后他们自然极其希望自己能有一份稳定的工作。
除此之外，近几年不断攀升的房价对众多普通家庭而言也是一个十分沉重的负担。虽然大学生在校期间不会直接面临这个问题，但谁都知道，“居者有其屋”是每一位中国人共同的理想。大家可以不要共产主义，但是不能不要房子。当前，众多白领因为因为房贷压力而不敢贸然辞职或者更换工作。这种现实的压力或许也传染给了在校的大学生吧。
――职业规划教育的缺位
中英职业规划专家*度对话中中英两国专家对两国职业规划领域的发展现状后及问题进行深入分析后认为，中国3~18岁孩子职业生涯教育严重缺位。这样说其实不太准确，因为中国的孩子在上幼儿园的时候老师会问：某某长大想干什么？其实这也应该算是这也规划的内容之一。在孩子上小学之后，家长会鼓励孩子好好学习争取考上大学。也就是说，我国的职业规划是肇端于幼儿园和小学，并且规划的内容是一步一步的考上大学。但是由于家长和老师不是职业规划领域的专家，对学生的规划只到了大学就戛然而止，上大学后该怎么办并没有谁告诉中国学生。对比中外教育，国外的职业规划教育在基础教育阶段已经完成，并且能够真正帮助学生规划好自己的职业生涯。而国内的职业教育大多是在喊喊口号，在大学开设一些所谓的职业生涯规划课程。这些课程仍旧是停留在理论教学，对学生职业规划的帮助并不是很明显。
学生对未来职业的认识是一片模糊，上大学前不知道自己应该读什么专业，即使是上了大学对自己专业所对应职业要求的一些基本职业能力、职业素养、职业道德等所知甚少。自己的职业道路是不明确的，所以，大学生只能笼统的给出工作稳定这样一个满足自己*低水平的利益的答案。
――居安求稳的传统思维
个人行为在任何时候都会受到社会因素的影响与制约。社会约定成俗是大多数人普遍遵循的社会原则。历史上，我国一直是以农为主的国家，由于古代生产力水平低加之农业天然的抗自然灾害能力差，“靠天吃饭”成为我国古人的不二信条，古人祭天、拜地，祈求风调雨顺，目的是希望农作物有一个稳定的收成以保证家庭里的正常生活。农业的脆弱性造成国人心理上对自然的依赖，而这种对自然的依附性正是国人居安求稳心理的根源。至今，这种发端于农耕文明的安稳思想依然深深地影响着处在工业化进程中的国人。曾有一位作者撰文写道，美国人一生平均搬家8次，而中国人一生平均搬家次数不会超过3次，安土重迁。虽然并不意味着每次搬家都是因为工作变动引起，但事实上绝大多数也确实是因为工作变动而搬家。从该作者的撰文中也可以从侧面看出国人居安求稳的生活和工作态度。这种根源于文化中的安稳思想很难在短时间内发生改变。或许两百年后，国人才能够对搬家习以为常。
期待未来有一个稳定的工作本无可厚非，但这个词出自众多正处于意气风发、朝气蓬勃的年轻大学生之口，如此少年老成的回答值得整个社会深思：尚未进入职场就已经丧失职业激情和职业抱负，究竟是现实的无奈还是教育的悲哀？
