企业公司实行绩效工资制度的好处在哪里

2012-06-04来源 : 互联网

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绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资的优点如下：

绩效工资的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工**更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

绩效工资的优点2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

绩效工资的优点3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

绩效工资的优点4.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。