什么是“中国式管理”？

2011-08-03来源 : 互联网

对于管理而言，“管”和“理”的意思**不一样，“管”更多的侧重在方法和工具上而“理”是使用这些方法和工具的内在道理，这些道理包括两大方面：一是管理自身发展的内在规律，二是人性发展的内在规律。前者更多的针对是“物”，后者针对的是“人”，管理发展的历程一直在寻求“管”与“理”之间的匹配，一直在寻求“人”与“物”的和谐。

管理的目的其实很简单，就是提高组织的效率。在众说纷纭对“管理”的定义中，我们更愿意援引哈佛大学教授坎特的说法：“企业*终的平衡行为是：削减而后增长，精简而后重建，在新的领域耗费更少的资源来完成*多的工作”。

以上两点是我们探讨中国式管理两个基本前提，我们所说中国式管理可以从两个层面加以分析，一是从“人”的角度看，中国人的哪些本质特性决定管理的特点；二是从“物”的角度看，或者说从管理规律的角度看，中国人的哪些本质弱点需要加以改善。

在探讨过程中我们需要防止“走偏”，一是把写在“故纸堆”里的所谓中国人本质当作目前的真实；二是把转型期的暂时现象看成本质规律；三是缺乏**视野闭门总结中国管理特点。

但缺点与优点往往是硬币的两面，而管理是在其间寻求平衡。