创业资讯
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对于管理，我没有过多的见解，只是不同的行业，不同的企业都有着各自的管理体制，想要做好管理，*先要根据企业自身的情况制定适合企业发展的企业战略和文化，要以人为本，全面、广泛的培养适合企业生存的人才!
一个企业的中层管理者的地位该如何定义呢?在社会的大潮中，做管理的数不胜数，但是一个中层管理者该如何生存或者提升自己呢？这是很多中间管理者面临的一个问题!
作为一个中层管理者管理*先要提升自己的执行力，只有提升执行力才能让自己的价值充分体现，才能为自己**上升的空间!
中层管理者是一个企业的中坚力量，它是企业目标的具体实践者，是执行力转化的中转站，是企业不可或缺的环节，也是企业发展的重要推动力!
要提高企业的执行力，不仅要提高企业从上到下的每一个人的执行力，而且要提高每一个单位、每一个部门的整体执行力，只有这样，才会形成企业的系统执行力，从而行成企业的执行力，竞争力。
在这个世界里，人之所以有**与一般之不同，在于**者更有实现构想的能力，这就是一个人的执行力，而不是更有思想;企业亦如此，一个**的企业在与其他企业做着同样的事情，只是比别人做得好，落实更到位，执行更有效果。
