给员工多些“精神薪金”

2011-07-29来源 : 互联网

待遇的好坏固然是职员选择工作时*为关注的事情，但待遇并不仅仅是薪水的高低那么简单，良好的企业文化如同丰厚的“精神薪金”，对于职员同样有着*大的吸引力。

因此，不管你是企业的一把手，还是部门的主管，都应该重视“精神薪金”，努力地制造快乐轻松的企业氛围。

集体活动的魅力不可挡

每次单位****活动，不是聚餐就是出去玩，虽然形式老套，但是谁都不会**这样轻松的沟通方式。集体出游，让员工们在旅途中互相帮助，有利于消除矛盾，加强同事之间的感情。

**为埋头苦干的员工们准备一顿大餐，**是慰劳他们的*好方式。不但能让员工感受到**的体贴，还会让他们更加努力工作。这样一来，不费吹灰之力就将员工们的心长留在自己的身边。

赞美是*好的奖励

好的**懂得用赞美来鼓励员工，让他们在工作中发挥更大潜能。在赞美员工的同时，工作的气氛会变得轻松，并且每一位员工对赞美的渴望会让公司的竞争过程形成良性的循环。一个融洽积极的工作环境是每位员工所期盼的。

建立良好的沟通渠道

沟通是职场上必不可少的法宝。建立良好的上下级沟通渠道也是企业文化的一部分。

如果员工总是觉得**很苛刻，对员工不够关心，**就要好好考虑一下为什么让员工们有这样的误会。对于员工提出的异议也不要单纯地认为是对工作的抱怨，其实这些建议说明他们在积极地思考，想为公司作出更大的贡献。

如果与员工沟通很好，员工一定会更加尊重你，并且在你听取他们的建议后会心存感激地努力工作。

重视身体是工作的本*

在公司不间断的工作，回家后还要和那些文件相伴，员工们努力工作，身体的好坏也是当**需要关心的事情，每年为员工们安排体检，是对员工们*好的福利，员工们健健康康才是***大的福气。

良好的企业文化就是发给员工们的“精神薪金”，会让他们更有动力，既然你是一个爱才惜才的**，那就用“精神薪金”来抓住更多的贤能之士吧。