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人事行政管理的主要职责是为实现既定目标，采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。
由于人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的*佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和**性，提高工作效率，基于人事行政管理中的这些特点，决定了思想**工作在人事行政管理中的重要性。
思想**工作融汇在整个管理过程中，思想**工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策，引导工作人员自觉遵守企业规章制度，在技术上精益求精，服务上热情周到。同时，对违反规章制度的同志，给予必要的恰如其分的行政处罚，以维护制度的严肃性。实践证明，人事行政管理与思想**工作相符相成，互为补充，缺一不可。
